Cada vez que un empleado evita hablar en una junta, espera a que “el que sabe inglés” responda un correo, o deja pasar una duda por pena, la empresa paga con tiempo y riesgo. En RH se nota como rotación, estrés, retrasos y equipos que dependen de una sola persona para todo lo “en inglés”. El punto no es que todos sean bilingües: es que el personal tenga el inglés mínimo funcional para su puesto, con frases y hábitos que eviten errores y aceleren decisiones. Por eso sí necesitan entrar a clases: porque el inglés está metido en el flujo de trabajo, aunque no aparezca en el organigrama.
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